• Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration. • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation. • Maitriser les process de l'évaluation des compétences • Conduire et débriefer l'évaluation • Evaluer une action de formation à froid • Connaître les aspects juridiques de la GPEC. • Piloter la mise en place d'un projet GPEC et construire un plan prévisionnel d'actions permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences. • Acquérir les outils et la méthodologie pour construire les référentiels d'emplois et de compétences. • Concevoir et déployer un référentiel de compétences avec un délai et des moyens limités.
Chargé de recrutement ou toute personne intervenant sur les différentes étapes du processus de recrutement. - Responsable Gestion des Compétences - Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité interne
